本文的主题是与“医院培训方案”相关的讨论。计划对于我们的工作生活具有重要意义，因为它可以确保我们的事务或工作以高起点、高质量和高水平展开。为了实现这一点，我们需要制定良好的方案，这将有助于上下级之间更友好的沟通。我们希望通过分享这些经验和知识，为大家的学习和工作提供帮助！
医院培训方案【篇1】
为全面提高医院中层干部综合素质，提升医院整体管理水平，实现医院持续、快速、健康发展，特成立中层干部培训班。培训计划如下：
一、培训范围
新提拔的职能科室正、副科长，主任、副主任科员；新提拔的业务科室副主任、副护士长、主任助理。
二、培训时间
拟定于每周一、三、五下午x为集中学习时间，共计学习三个月（20xx年x月x日—20xx年x月中旬）。
三、培训形式
院领导现场授课、观看光盘、自学书籍、聘请专家授课、外出参观学习。
四、培训地点
医院六楼会议室。
五、培训要求
1、严格培训纪律：实行签到考勤考核制度 ，参加人员提前10分钟到场，亲自签名不许代签；严格课堂纪律，不得无故迟到、早退、中间离场、旷课等。
2、请假流程：确因工作需要或个人原因不能参加者，由个人书面申请，经科室负责人签字，报请谷主席批准方可休假。无故不请假者按旷课处理。
3、认真学习，做好课堂笔记；每堂课后须写心得体会一次，字数不限；学习期间不定期检查学习笔记，并择期进行学习交流会；学习结束时进行结业考试。根据学习的综合考核分数择优外出参观学习。
六、培训考核
培训考核实行百分制，考核结果记入继续教育档案，作为晋升、聘任和评先的依据，参与绩效考核，与优质管理奖挂钩。
七、组织实施
1、带班领导：本次学习培训由谷主席带班，督导组、党群工作部、院务部和人力资源部协助管理。
2、督导考核：成立由谷主席、督导组、党群工作部、院务部和人力资源部组成的监督考核小组，负责对学习培训的监督考核与管理。
3、科室分工：人力资源部作为牵头科室，重点负责学习计划的拟定、学习资料的筹备、培训全过程的监督和培训效果的考核；院办重点负责培训场地和培训工具的准备等相关工作；宣传策划科重点负责学习光盘的截取、播放等相关工作；督导组负责对培训全过程和培训效果的全程督导。
医院培训方案【篇2】
总则 (一)、为了使新聘员工能深入了解医院历史、文化和各项规章制度，提高新员工的工作能力和工作信心，培养新员工的团队协作精神，能尽快适应新工作、新环境，胜任未来工作，将自己的价值取向融入医院文化，特制定本制度。 (二)、新聘员工必须经过一定时间的集中教育培训，考核合格后方可上岗。不合格者须补课，补课后仍不合格者医院不予聘用。 (三)、 所有新进员工均须在规定时间内完成医院和部门的岗前培训。规章制度和主要工作流程介绍、医院工作人员职业道德及礼仪教育和以顾客为中心的服务理念教育安全保卫、消防知识教育部门岗前培训由部门负责人组织，确保本部门新员工完成岗前培训的全部要求，岗前培训完成后，新员工所在部门负责人对新员工工作能力进行评价。 部门岗前培训的内容，由各部门自行组织安排，但必须具备下列三项： 1)、对新员工的要求及工作人员岗位职责介绍; 2)、基础知识和专业技能的教育培训; 3)、实际操作技术的培训 培训要求 新员工应认真参加岗前培训，并填写新员工岗前培训表，个人院级及部门培训记录存放在员工个人档案中。 新员工培训完毕，将其培训成绩记录在案。院级岗前培训的资料应保存在人事科，并负责请相应部门进行定期修改。部门岗前培训资料各部门负责人统一管理，定期修改。 各部门应配合人事科对新员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备、准时到岗。 培训形式：讲座和报告、座谈交流、小组讨论、现场见习等。 培训考评 1、理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。 2、每名参加培训人员均应写一篇学习心得，心得在分组座谈会上交流。 3、培训考评结果作为正式聘用的依据之一，对在培训中表现极差的，医院可以予以辞退。 临时工、进修生和实习生岗前培训工作由各部门负责安排，内容包括医院总体介绍、规章制度、和主要工作程序介绍、工作职责、感染控制和安全保卫教育。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
医院培训方案【篇3】
为全面提高医院中层干部综合素质，提升医院整体管理水平，实现医院持续、快速、健康发展，特成立中层干部培训班。培训计划如下：
一、培训范围
新提拔的职能科室正、副科长，主任、副主任科员；新提拔的业务科室副主任、副护士长、主任助理。
二、培训时间
拟定于每周一、三、五下午4：00-5：30为集中学习时间，共计学习三个月（xx年xx月xx日—xx年xx月中旬）。
三、培训形式
院领导现场授课、观看光盘、自学书籍、聘请专家授课、外出参观学习。
四、培训地点
医院六楼会议室。
五、培训要求
1、严格培训纪律：实行签到考勤考核制度，参加人员提前10分钟到场，亲自签名不许代签；严格课堂纪律，不得无故迟到、早退、中间离场、旷课等。
2、请假流程：确因工作需要或个人原因不能参加者，由个人书面申请，经科室负责人签字，报请xx主席批准方可休假。无故不请假者按旷课处理。
3、认真学习，做好课堂笔记；每堂课后须写心得体会一次，字数不限；学习期间不定期检查学习笔记，并择期进行学习交流会；学习结束时进行结业考试。根据学习的综合考核分数择优外出参观学习。
六、培训考核
培训考核实行百分制，考核结果记入继续教育档案，作为晋升、聘任和评先的依据，参与绩效考核，与优质管理奖挂钩。
七、组织实施
1、带班领导：本次学习培训由xx主席带班，督导组、党群工作部、院务部和人力资源部协助管理。
2、督导考核：成立由xx主席、督导组、党群工作部、院务部和人力资源部组成的监督考核小组，负责对学习培训的监督考核与管理。
3、科室分工：人力资源部作为牵头科室，重点负责学习计划的拟定、学习资料的筹备、培训全过程的监督和培训效果的考核；院办重点负责培训场地和培训工具的准备等相关工作；宣传策划科重点负责学习光盘的截取、播放等相关工作；督导组负责对培训全过程和培训效果的全程督导。
医院培训方案【篇4】
医院健康教育培训方案
[第一章医院健康教育工作计划]
医院健康教育工作方案
医院作为防治疾病保护健康的重要机构要认真开展健康教育工作，不仅要向群众普及卫生科普知识，还要将健康教育作为提升医院整体形象的有力手段，推动我院医疗事业的发展。
1、 加强领导，建立健全组织机构
我院应加强对健康教育的领导，建立健全健康教育机构。要有院长分管，确定具体科室负责；专人管理，定岗定责。各科室、各病房设健康教育负责人，负责我院各项健康教育工作的实施。
2、 加强对医务人员的健康教育和培训
我院要切实加强医务人员的健康教育培训，让广大医务工作者不仅懂得防病知识，更要掌握健康教育的传播技巧，自觉将健康教育融入日常诊疗工作中，做健康知识的传播者、健康行为的先行者。对医务人员的培训每年不少于4次。
三、搞好健康教育阵地建设，提升我院健康教育整体形象医院设立健康教育宣传栏，结合科室特点宣传卫生科普知识，做到门诊每楼层、住院部每病区至少设立1个宣传栏，每2月更换1次内容。
我院应通过电子显示屏进行健康知识宣传，每2个月更换一次内容。
-1-4页。做好各类健康教育宣传资料的发放工作
我院通过宣传咨询平台，对患者进行健康教育。健康教育处方由专人负责，按时领用和发放。
5、 开展门诊、住院、社区健康教育
我院要因地制宜，结合本单位实际，开展多种形式的健康教育活动。门诊健康教育以**录像，设立宣传咨询台，发放各类宣传资料（健康教育处方等），举办各种疾病防治知识专题讲座等形式为主。住院健康教育应结合整体护理模式，通过入院健康宣教、疾病防治知识的健康宣教、出院健康宣教，加强对病人、家属的健康教育，以工休座谈会（每月每病区一次）、查房、设立健康教育宣传栏等形式开展健康教育。
社区健康教育重点参与健康教育宣传资料发放、各类健康日宣传、公众**宣传等活动。
六、加强我院控烟工作
我院要通过强化组织管理、建立健全禁烟工作制度、创建无烟工作环境、开展控烟宣传活动、举办戒烟服务技能培训、设立戒烟门诊或咨询室、等措施积极创建无烟医院。要有禁烟组织、禁烟制度、执法监督员和大量醒目的禁烟标志；单位所有室内做到无人吸烟、无烟蒂、无烟缸。同时，结合我院工作实际，制定我院的防排烟计划、年度目标和实施方案，并定期-2-
组织人员进行督导检查。
7、 加强资料的收集、报送和归档工作
在开展健康教育的同时，要加强资料的收集、整理和归档。负责资料的收集和定期整理，确保资料完整、系统、规范。
八、考核与评价
我院每两个月定期对住院病人进行一次健康知识知识和健康行为形成情况的调查。要抓好健康教育工作的组织实施，使之制度化、规范化，使健康教育工作取得良好、有影响、有实效。
岚县人民医院2012年3月2日-3日-
【第二章xx医院健康教育培训计划】
***医院健康教育培训计划
为了不断提高医务人员的健康知识水平，提高健康行为的形成，能更好的服务于患者及社会，特制定本年度职工健康教育培训计划：
1加强医务人员健康知识培训和学习，将健康教育纳入医院继续教育、岗前培训和新员工规范化培训内容。定期对医务人员进行培训，采取集中学习与自学相结合的方式开展培训学习活动。
2专职健康教育管理人员每年至少参加一次市级以上专业机构的培训，并有记录。
3.健康教育科每半年度一次组织各科室健康教育兼职人员集中培训学习，要求做好培训记录，请专业人员授课，做好签到记录。培训内容包括健康教育基本理论和技能、行为危险因素等知识培训，年培训覆盖率达90%以上。
4各科室健职健康教育人员经过院级培训后，应及时到科室进行二次培训，要求科室人员掌握和掌握。
5培训效果要求医务人员健康意识达到80%以上，健康行为形成率达到80%以上。
6培训期间所有人员不得缺勤。如有特殊情况，请主管领导请假。
***x医院健康教育科
[第三章医院健康教育工作计划]
泗洪市中心医院健康教育实施方案
医院作为防治疾病保护健康的重要机构，要认真开展健康教育工作，不仅要向群众普及卫生科普知识，还要将健康教育作为提升医院整体形象的有力手段，推动我院医疗事业的发展。
1、 加强领导，建立健全组织机构
加强对健康教育工作的领导，建立健全健康教育机构。要有院长分管，确定具体科室负责；专人管理，定岗定责。各科室、各病房设健康教育负责人，负责我院各项健康教育工作的实施。
2、 加强对医务人员的健康教育和培训
切实加强医务人员的健康教育培训，让广大医务工作者不仅懂得防病知识，更要掌握健康教育的传播技巧，自觉将健康教育融入日常诊疗工作中，做健康知识的传播者、健康行为的先行者。对医务人员的培训每年不少于4次。
三、搞好健康教育阵地建设，提升我院健康教育整体形象
医院设立健康教育宣传栏，结合科室特点宣传卫生科普知识，做到门诊各科室、住院部每病区设立健康教育知识宣传版块，每2月更换1次内容。健康知识通过门诊大厅和住院部电子显示屏进行宣传，内容每2个月更换一次。
4、 做好各类健康教育宣传资料的发放工作
通过宣传咨询台对患者进行健康教育。健康教育处方、健康教育倡议书、健康知识宣传册由专人按时领取发放。
5、 开展门诊、住院、社区健康教育
结合本单位实际，因地制宜开展多种形式的健康教育活动。门诊健康教育以**录像，设立宣传咨询台，发放各类宣传资料（健康教育处方等），举办各种疾病防治知识专题讲座等形式为主。住院健康教育应结合整体护理模式，通过入院健康宣教、疾病防治知识的健康宣教、出院健康宣教，加强对病人、家属的健康教育，以工休座谈会、查房、设立健康教育宣传栏等形式开展健康教育。
社区健康教育重点参与健康教育宣传资料发放、各类健康日宣传、公众**宣传等活动。
六、加强我院控烟工作
通过强化组织管理、建立健全禁烟工作制度、创建无烟工作环境、开展控烟宣传活动、设立戒烟门诊或咨询室等措施积极创建无烟医院。要有禁烟组织、禁烟制度、执法监督员和大量醒目的禁烟标志；单位所有室内做到无人吸烟、无烟蒂、无烟缸。同时，要结合我院工作实际，制定我院防排烟计划、年度目标和实施方案，并定期组织人员进行监督检查。
7、 加强资料的收集、报送和归档工作
在开展健康教育的同时，要加强资料的收集、整理和归档。负责资料的收集和定期整理，确保资料完整、系统、规范。
八、考核与评价
医院培训方案【篇5】
一、培训目的：
通过有效的培训，提高保卫科员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。
二、培训时间：
7月22日-7月28日
三、培训地点：
医院保卫科办公室
四、培训人：
保卫科科长：
五、培训内容：
(1)消防安全知识培训
(2)工作岗位注意事项
(3)安全教育制度
(4)巡防队员职责
(5)交接班制度
(6)巡逻队员工作职责
(7)急救知识与技能培训
首先通过本次培训课程，把相关的治安、消防知识结合身边发生的案例和事件进行讲解，内容包括常见火灾类型、燃烧特点、火灭扑救技术、逃生方法，灭火器的类型、结构、适用范围、使用方法及注意事项等。要求大家要将防范当做重点，熟练掌握基本的消防技能。深入浅出、简明扼要、使提高新入职工的消防安全意识和自防自救能力，为今后杜绝消防隐患，维护医院财产安全，从思想上筑起堤坝。同时，告诉大家日常工作中还要树立起法制观念，增强责任感和使命感，针对人员密集场所特点，要善于察言观色，观察可疑人员的行踪，提高警惕，敢于盘问，确保医院、病人财产不受损失。
其次，带领保卫科新进员工在模拟起火点，让新员工们使用手提式灭火器进行扑灭，要求每人均要进行现场操作，直至掌握为止。进一步加强员工使用灭火器的操作技术。
医院培训方案【篇6】
一、培训期限
一般为三年，因疾病等特殊原因可延长至四年;其后可根据本人意愿及用人单位要求可进一步参加亚专科培训，亚专科培训年限根据各专科要求决定。
二、培训方法
1、上岗前需参加岗前培训一周。在医院培训期间，由管理办公室统一布置培训工作。
2、在专科医师培训管理办公室和指导小组的直接指导下，做到专科理论、临床诊治能力和教学科研能力相结合，基础培训和专科培训相结合。
3、培训人员培训实行科室主任负责制，指导老师负责制和学分制。
4、按照卫生部专科医师培养细则，实行二级专科轮转。
三、培训内容
1、参见卫生部各专科医师培养标准细则。
2、相关学科临床理论进展和新技术;相关学科临床操作技能及常见病、疑难病的病因、发病机制、临床表现、诊断和鉴别诊断、处理方法。了解危重病人的抢救和处理措施;在科室统一安排下参加临床教学工作。
3、临床科研方法，科研论文、临床研究课题申报写作方法，文献检索方法，卫生统计学。
4、专业英语：相关学科外文专著和文献、专业杂志，英语论文写作。
四、综合素质要求
1、严谨、求实、规范、团结、协作的工作作风;
2、高尚的医德医风和救死扶伤的敬业精神。
3、医患沟通艺术和能力。
4、国家有关方针政策和法律法规。
五、理论课程：
按照卫生部《专科医师培养细则》要求的本专业分为必修课和选修课，实行学分制。巩固大学理论知识，阅读本学科经典著作。
六、考试、考核：
1、出勤考核：培训人员实行24小时负责制。病、事假三天以内(含两天)由本人书面申请，指导老师和科室主任签字后生效，并在考核表上记录;三天以上者，需由专科医师管理办公室签字后生效。请假情况如实记录于培训手册。
2、轮科考核：按卫生部《专科医师培养标准细则》进行。由该科培养指导小组负责进行，并将考核结果记录与培训手册，科室主任和指导老师签字。
3、年度及阶段考核：第一年年度考试专业理论及技能操作以全国执业医师考试成绩为准，医院加试英语;第二年由管理办公室组织考试，内容包括临床理论、临床技能操作、病例分析、病历书写、相关法律法规;第三年由中南大学管理办公室组织的临床专业理论、病例分析、外语和技能操作(包括手术操作)考试。其间需参加继续教育部组织的理论和英语课程考试。
4、素质考核：
⑴ 坚持四项基本原则，热爱祖国，热爱社会主义。
⑵ 有事业心和责任心，热爱本职，工作认真负责，技术精益求精，文明服务，语言美。
⑶ 严格执行医疗卫生法规，遵守医院规定，劳动纪律良好，不迟到，不擅自离岗。
⑷ 良好的医德医风，廉洁行医，能正确处理好医患关系。
⑸ 关心集体，顾全大局，团结协作，认真完成工作任务。
由管理办公室根据培训人员当年轮转科室报告，按优、良、及格、不及格4个等级每年评定一次，良以上为通过。