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职业化的6堂必修课读后感 篇1
近日，利用业余时间学习了单位赠送的一本读物《员工职业化的六堂必修课》，说实话，刚拿到这本书的时候还有那么一点，为什么我要利用周末的时间来读那么一本无聊的书呢？但是在我认真阅读之后感觉受益匪浅。书中作者永生动具体的实例、浅显易懂的道理、朴实无华的寓言，阐述了职业化的重大意义。
书中很多观点、启示、理念，对日常生活、学习和工作都具有十分重大的意义与作用。读完此书，我发现我的思想观念、工作态度以及工作方式还有待进一步的完善，我发现自己的潜力和能力也需要进一步的发掘。只要不断努力，完全可以做到更好。
工作对个人威严，决不仅仅是生存立足之本，还是我们每个人自我价值实现的途径，同事时一种责任，没有任何接口不承担自己的责任。接口时拖延的温床，接口的实质时推卸责任，不管在什么条件下对待工作都要无条件执行。这让我知道了为什么很多公司重用一些当过兵的人，他们的执行能力很强，在西点军校，无论军官指派什么任务，无论什么条件你只能yes,sir。工作中无小事，小事积累就会成为大事。一屋不扫何以扫天下，认真负责的态度是处理一切事物的基础。
当然，干工作，做事情肯定会有苦、有累、有困难，如何在工作中找到快乐，体验人生的价值和生存的妙处，同样时心态的问题。我通过学习有几点体会：第一，选择自己的工作态度。人人都想找一份既能挣钱，自己有爱好的工作，但是，这样的工作几乎是不存在的。既然我们无法选择工作，那就让工作来选择我们，我们选择的只是工作态度。第二让别人快乐，也就是让你的顾客、朋友、服务对象及合作伙伴快乐自得其乐时我们的工作态度，让别人快乐时我们的品牌。第三，全身心投入工作，干事情就要立足对人对己负责，不遗余力，尽心尽力，只有这样，我们蔡有机会从事更重要的工作，才有机会获得更大的发展空间。
通过这本书让我认识到为什么有些团队不够专业化、职业化，原因一没有长久的意识，也就没有人严格要求；第二、态度无所谓，无所谓时不够专业化的诱因，那么客户除了无奈就只有自己小心了，因为自己的不专业，导致了客户不是挑剔，而时原来越不放心了。
我们做服务的实质就是去影响客户的潜意识，满足客户的安全感，赢得信任，发掘客户的潜在需求。沟通讲究方式方法，首先涉及到人际关系，首先你要了解客人的需要，其实对待客人像对待你的朋友一样，适当的沟通会让合作成功的几率和再次合作的几率增大。团队要做到整体的发展，就要做好部门与部门之间的衔接，上下级的配合。不是单指某个人和某个部门的提高和发展。所谓大河有水小河才不会干枯，只有团队进步了才能给客户或员工提供平稳的发展空间。
工作职业化就是自己像不像个做事的人，是不是值得客户把钱交给自己，用心把每一件事情做好，不但要做好还要让客户有预期之外的惊喜。其中包括自己的衣着和谈吐、知识专业度、工作效率等等，以及对团队品牌的认可度，忠诚度，品牌是一种整体意识，是由团队上上下下进行整体维护的，每一个环节都做到一丝不苟，才能叫做品牌，才可以使客户感觉是长久的行为。
我们要从现在做起、从现在改变，不要做书中一开始所说的那种三等人等下班、等薪水、等退休。
职业化的6堂必修课读后感 篇2
近日，利用业余时间学习分局下发《员工职业化的6堂必修课》一书后，感受颇深，让我感觉太多的惭愧，书中，利用很多经典的职场案例，融合理性的观点，通俗易懂，贴近现实地说明了一点，拥有理想，端正态度，创造成功的人生。
一、把工作当成一种爱好完成
几个月前，刚刚换了新的工作环境，让我很不适应，而且感觉不是自己的强项，工作起来非常不顺心，产生非常多的烦恼。当读此书的第二堂课，职业化的态度时，才猛然发现自己的态度出问题。特别“把工作当成一种爱好去完成”这一小节，教会了我要从另一角度看问题。
高尔基说过：“工作快乐，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地狱。”世界上没有不好的工作，只有心中不平衡的心态。
因此，快乐工作关键取决于正确的心态。
学会掌握自己的情绪。以前一直容易受到各种的困扰，比如，工作不称心，事情处理不公平，健康欠佳，期望中的事情落空等等。而且他们的情绪也很不稳定，脾气暴躁。
其实，换个背景看烦恼；明确行为和心态；在工作中倾注自己的热情、责任心与智慧；使工作成为一种对自己充满挑战性的活动；想方法提升自己，使自己的升华与工作相符合；学会微笑感受快乐，积极的控制好情绪，才能掌握好自己的命运。
把工作当成一种爱好，在为单位创造价值的同时，也实现了自我价值，在工作中收获，慢慢积累经验，培养优秀品质。用正确的态度，保持快乐的态度，用快乐的心情，投入到自己的工作中去。
二、要努力工作更要聪明工作
当我读到第三堂课时，我对我必须更加努力和聪明的工作印象深刻。这是我在工作中需要学习的。我在繁琐的工作中一直想寻找高效率的方法，想当天的事当天完成，但不尽人意，当我看完里面的内容，才真正领悟到根本的原因，因为我也误解了努力工作的含义。
我一直认为不断地工作和加班是一种努力。事实上，我没有在规定的时间完成工作，这是一个低效率的表现。所以，今后在努力工作的基础上学会聪明地工作，思考如何为企业创造绩效，努力成为一名知识性的员工，经常检验自己的工作，做好时间管理，减少工作上等待的时间，被打扰的时间，了解卡住工作的因素，多做一些分析，做好工作计划，工作细心认真，让工作更顺畅更有效率，提升自我价值发挥更大的潜力。
《员工职业化的6堂必修课》这本励志书籍非常贴合实际，例子非常丰富。在此书中学到许多知识，也发现了自身非常多的缺点，我在今后的工作中不断提高自己职业化程度，提升综合水平，掌握职业技能、遵守职业道德、学会职业沟通、树立职业形象。在这里感谢局领导给我提供一个这么好的读书机会！
职业化的6堂必修课读后感 篇3
做一个职业化的员工
各位领导同事们大家好,我是工程部的焦琮,我今天演讲的题目是做一个职业化的员工.职业化的员工这个词可能很多人都没听说过,好多同事会说员工分为好员工和差员工,是的那我说职业化球员大家可能就会理解了.为什么要做一个职业化的员工?
是 啊？为什么？这对我们的生活有什么帮助？
我们都知道一个职业化球员的薪水
怎样才能做一个职业化的员工？不少人就会说：“做个好员工，这还不容易！
不就是遵守纪律，团结同事，好好干活吗？”是的，这没错。但是，第一，要做好这几点，并非易事；第二，做好这几点，还远远不够；还有，就是我们一定要认认真真地思考一下，为什么要做一个好员工，这对于我们的人生、我们的生活有什么帮助？
我们中间的很多人可能从来都没有仔细地想过这一层，只是过一天算一天，大概过得去就行，至于生活的质量有没有提高，整个身心是不是更趋健康和完善，对生活的理解是不是更加全面和深刻，对社会、组织及家庭的责任感是不是臻于成熟？对这些问题，就常常抱着一种无所谓的态度。
我们工作的目的是什么？说白了
一、体现自我价值
二、赚钱养家糊口。
确立一种正确的态度，进而改变你的生活
做企业，说到底，就是一个持续的不间断的培养人的工作，把员工培养和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人，决定了企业存在的可能性以及存在的价值。
所以，我们很有必要来认真地讨论一下“如何做一个好员工”以及做一个好员工的意义。
一、每天多付出一点点
可能一半以上的企业组织都面临同样的问题：那就是在组织中有一半以上员工的日常表现处于中流水平，而且他们甘居中流，他们认为这样很不错，几乎懒得去想一想，“如果我今天稍微做好一点，情况会变得怎么样？”
你相信不相信，从“差不多还过得去”到变成“一个好员工”，其实你只需要每天多付出一点点；然而，你却会因此得到很多，你的生活以及整个人生都会因此而发生改变。
一个下雨的下午，一位老妇人走进费城的一家百货公司。柜台上的大多数人都不理她，但一个年轻人问她是否能为她做点什么。当她回答说她只是在等雨停下来时，那个年轻人没有卖给她她不需要的东西。然而，年轻人没有转身离开，而是给了她一把椅子。
雨停后，老太太向年轻人道谢，并向他要了一张名片。几个月后，店主受到一封信，要求这个年轻人去苏格兰收集整座城堡的装修定单！这封信是老太太写的，她是美国钢铁大亨卡内基的母亲。
当这个年轻人准备去苏格兰时，他已被提升为百货公司的合伙人。
这位年轻人是不是付出了很多的心血和劳动？不是。他只是比他旁边的人多付出了一些关心和礼貌。
然而，经过再三考虑，他一定经常这样做，所以他养成了一个好习惯。记住，我们所说的是“每天”多付出一点点，“天天”都多付出一点点，而不是哪天心血来潮了，就多做一点，做好一点，第二天，热情一过，则又回归原样。
再看看我们身边的例子。在我们的团队里，有许多劳动模范，不为人知的老黄牛党和始终如异的优秀员工。这些人是我们的骄傲和财富。他们每个人都是很普同的人。唯一让他们与众不同的原因是，他们愿意每天、一年365天、每天多付一点钱！
还有一些人，情况不一样，因为他们不愿意多付出一点，因为他们不知道如何多付出一点就能得到很多，因为他们总觉得中产阶级也不错，因为他们总觉得偶尔犯点小错无没关系，所以他们总是有这样那样的问题。有些人上班往往扣住那一两分钟，不愿提前一点，所以经常迟到；有些人怎么也改不掉随地乱扔垃圾的习惯，所以厂区道路上、宿舍窗台下、食堂附近等等这些地方，就总有零星的垃圾；有些人就是不愿意多弯一下腰，多一点耐心细致，去捡起回料筐里的纸屑、塑料袋和其他杂物，结果造成回料污染，给公司带来许多的麻烦和损失；有些人总是疏忽大意和漫不经心，所以总是毛病不断，要么没戴工作牌，要么没戴帽子或发网，要么忘了剪指甲，要么上洗手间出来忘了洗手，要么上班穿拖鞋，要么工作服皱皱巴巴，要么动作粗鲁，造成工具器具损坏；有些人就是无法克制自己，上班时间忍不住要离岗溜岗，忍不住要在工作区域吃东西，甚至忍不住要睡觉。诸如此类，举不胜举。
有些员工怀有某种畏惧心理，觉得改掉小毛病很困难，故而不愿意去尝试一下。我要再次和大家说，改掉这些坏毛病，真的很容易！多付出一点，多克制一下，对工作多一点喜欢，对公司的事物多一点关心，对公司的财产和利益多一点爱惜，对公司的文化和各种规定多一点认同，对每天和你相处的同事多一点尊重，你就能从一个有时“有点问题”的或大致“过得去”的员工开始变成一个“好员工”，与此同时，你还能逐步养成好习惯和形成正确的生活态度。
然后，你的心就会变得善良，积极，健康和干净，少自私，少怨恨，少抱怨，抑郁和沮丧，挫折和失败。
你说，你的人生是不是会变得更美好？答案当然是肯定的。
二、通过严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感
世界上几乎每一家大公司都是有纪律的公司，也就是说，总的来说，它对员工的要求要比其他公司严格得多。伟大公司会把它所追求的目标及核心价值观说得非常清楚，你如要加入这些公司，就必须用实际的方式证明你认同它的核心理念。在这个问题上，从来只有两种选择：
要么留下，要么离开——那些认同并实践核心概念的人将获得机会，实现他们的人生梦想；相反，那些不同意的人将像病毒一样被消灭。
对于一个企业组织来说，纪律是其生存的最重要和最基本的前提。可以说，没有纪律，就没有品格，就没有忠诚，就没有奉献，就没有创造力，就没有效率和合作，就没有一切。
美国西点军校非常注重对学员进行纪律锻炼。西点军校为了保证纪律培训的实施，有一套详细的规章制度和处罚措施。经过一整年的纪律训练，纪律观念深深扎根在每个学员的大脑中。同时，每个人都培养了强烈的自尊、自信和责任感。这些精神和品质，使西点军校的每一位学员终身受益。
我们来看看巴顿将军的例子。1943年3月，巴顿被任命为第二军司令。他带着铁的纪律来到第二军。他开着汽车转到各个部队，深入营区。
每到一个部队都要啰啰嗦嗦训话，诸如领带、护腿、钢盔和随身**及每天刮胡须之类的细节都要严格执行(这和我们要求员工穿好工作服、戴好工作牌、工作帽、发网、勤剪指甲、勤洗手、按时上下班、不离岗、不溜岗、随手捡起混入回料中的异物、随手捡起地上的垃圾杂物等，是一个道理)。巴顿知道，如果部队不守纪律，不注重细节，不疏于管理，就一定会被打败。巴顿认为，“纪律是保持部队战斗力的重要因素，也是士兵们发挥最大潜力的基本保障。
因此，纪律应该根深蒂固，甚至比战斗的激烈程度和死亡的可怕性质还要强。”
有许多人对纪律缺乏全面的了解，不知道纪律对组织有多重要。纪律究竟是什么？本人有如下解释：
①纪律指对组织的目标、核心价值观及文化特征的认同，为了实践这些认同，员工个人愿意表现出强烈的自律能力和高涨的热情，并在这两种品质的帮助下完成自己所肩负的职责，并以此来建立或完善自己的人格；②纪律指遵守规章制度、规则和程序，遵守组织中虽未被载入文件但大家都在自觉遵守的行事或人际关系习惯，遵守公共道德规范；③纪律指服从命令，按上级的指令和要求完成工作计划；④纪律指顾全大局，员工应该注重协作，和同事共同学习进步，并能在完成本人工作指标的同时，经常使工作过程和结果能够惠及他人。
当企业组织内的员工以及由这些员工组成的团队，都具有了强烈的纪律意识，严格遵守规程和制度，顾全大局，坚决服从指令，在不允许妥协的时候决不妥协，在不需借口的时候决不找任何借口，这时候，我们就会猛然发现，我们已经变得行动快速有力、协同一致、团结合作、精神饱满、斗志昂扬，我们的工作已经呈现出一个崭新的局面，我们会变得无坚不克，无往而不胜。
三、自动自发的完成工作任务
我们来重温一下“把信送给加西亚”的故事。
美西战争期间，美国必须立即与西班牙抵抗运动领导人加西亚将军取得联系。加西亚将军被藏在古巴的大山里——没有人知道确切的位置，所以他无法收到一封信。于是有人推荐了罗文。
罗文从美国**手中接过这封信，然后穿过一个危险的国家，把信交给加西亚。
100多年以来，《致加西亚的信》这本书之所以能以不同的方式在全世界广为流传，成为有史以来最畅销的书籍之一，并且影响了一代又一代人，一个又一个国家，原因是什么呢?我以为,这原因就在一个关键点上——当美国**将信交给罗文时，罗文接过信后，并没有问：“加西亚在哪里？
”实际上他什么也没有问，然后就经过千难万险，把信送给了加西亚。
罗文对加西亚、古巴和信中的内容一无所知。如果他想问问题，他至少可以问100个问题。但他没有问任何问题，因为他知道**找到他是因为他不会问愚蠢和无聊的问题。
在日常管理中，我们几乎每天都能听到和看到这些现象：
“为什么要我去做这件事？为什么不叫张三去？”
“这件事很麻烦，我做不了，你能不能安排别人去做？”
“这种质量客户能接受，我保证；我以前就是这样做的，这次为什么要这么认真？”
“我们以前一直就是这么做的，现在为什么要改，不改行不行？”
“不一定要做的这么好，没有必要，客户又不知道！”
“这不是我的事，是某某的事，他老是做不好！”
“哦，这是x部门的事，和我们没关系。”
“这是上个班的事，和我们这个班没关系！”
“对不起，我没办法做到这一点。”
“没有办法，今天做不出来，明天再看吧。”
“对不起，今天我疏忽了（迟到、戴工作帽、工作牌等），下次一定注意。”
“哦，对不起，今天无论如何要提前走一下，没有完成的事明天我可以接着做；因为我有很紧急的事（买东西、接小孩、和朋友约会、以及其他需要保密的事情）”。
不停地问一些愚笨的问题（似乎搞清楚这些问题比做事本身还要重要），不断找出各种各样的借口来推脱，敷衍了事、马马虎虎，讲价钱讲条件，拖拉，抱怨，漫不经心，投机取巧，这些现象，暴露了一小部分人内心世界中阴暗和不健康的一面，说穿了，所有的借口及托词都是幌子，这些人压根儿就没打算把事情做好。他们老在怀疑上司、同事以及老板，老认为自己比别人做得要多，老觉得自己受到不公平待遇，老怕吃亏，老在猜忌，老在偷懒，老在逃避。如果你让他“送封信给加西亚”，他的回答一定就是：
“这个我送不了，还是你自己去送吧”。
卡耐基曾经说过，“有二种人永远都会一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。不需要催促的人，会主动去做该做的事，不会半途而废，就会成功。这种人知道要求自己多付一点钱，而且比别人期望得要多。”
我们现在知道，做一个好员工除了“每天多付出一点点”和“遵守纪律”外，还需要有一种特殊的精神，就是要“自动自发的去工作”。什么是自动自发？任何时候都不需要强制或命令，不需要监督和提醒，都能自觉履行职责；无论老板（或上司）在还是不在，都能勤奋努力工作；接到任务时，从来不找借口，只说“好，我马上去做”或“放心，我一定尽全力去做”；在工作过程中遇到困难时，绝不灰心丧气、半途而废，而是坚持把事情做完做好；主动做事，自觉思考，并常常延伸工作的性质，进行发现和创新——这就是自动自发。
我认为企业经理的主要工作是寻找和培养能给加西亚写信的人。这些人将永远能够自觉地开展工作，永远不需要监督和提醒，永远不找借口，永远不抱怨，他们忠诚、诚实、敬业；他们始终肩负着改造世界的重任，因为他们使生活越来越美好。
四、永远怀抱感恩之心
企业的领导者和人力资源工作者们花费了很多的时间精力来研究忠诚、诚实、正直、敬业和守纪，研究如何刺激学习和进步，研究如何提高员工的自我管理能力——因为在员工的工作自主权日益提高的同时，他们的思想和行为必须符合组织的核心经营理念。这些当然都是十分有益的工作。
但是，我们往往忽略了对一种品质的重视和研究。这种品质就是感恩。羔羊跪乳，乌鸭反哺，动物尚且感恩，何况我们作为万物之灵的人类呢？
感恩是人性中最重要的美德。如果人们不懂得感恩，就不能被视为真正的人。一个人从出生到呱呱坠地，到蹒跚学步，到上学、工作谋生，到结婚生子，再到步入老年，每一个阶段都伴随着感恩，但有时感觉更坚强，有时感觉轻微。
我们要感哪些恩呢？
一是感父母之恩。父母之恩，天高海深，做子女的，虽粉身碎骨，难以图报。想想看，母亲十月怀胎，一朝分娩，孩儿呱呱坠地，便即哭闹，从此无有宁日：
婴体孱弱，常有急疾，或夏日酷日当头，或寒冬寅夜风紧，父母怀抱小孩，从屋中急奔而出，问医寻药，万般焦虑；渐渐长大之后，要读幼儿园、读小学，父母早送晚接，衣着饮食，悉悉安排，千叮万嘱，偶生枝节，并魂不守舍，茶饭不香；之后要上中学、上大学，问题越来越多，父母望子成龙心切，找学校，找家教，托关系，孩子一松劲，并谆谆教诲，古今中外，引经据典，或以申斥，或以勉励，或以各种承诺诱导之，总之各种方法无所不用其极，只愿把书读好，将来学有所成，可以光耀门庭，报效国家；及至有了自己的工作和事业，要自立门户，结婚生子，父母仍难省心，要筹措婚资，要协调婚前婚后种种纠葛矛盾，要帮助带小孩，全心尽力，没有一日清闲。
所以身为人子，必须先报父母之恩，在父母之前，当毕恭毕敬，早晚问安，随唤随到，日夜殷勤侍奉，端茶送饭，永不倦怠，永无愠恼；如不在父母跟前，更应常常写信通话，吁寒问暖，不能间断。不知报父母恩者（对父母或冷落疏远，或巧言欺骗，或推卸赡养责任，甚或虐待），禽兽不如，应及早醒悟，清除心中恶念，尽孝报恩。
二是感国家之恩。国家民族，江山社稷，是每一个华夏子孙魂之所系，尊严之所系，命运之所系。国家边疆安宁，国土完整，主权完整，政治开明，经济发展，人民安居乐业，普及教育，鼓励学术，提倡保护环境，扶持帮助贫弱，是所有中国人福祉。
中华民族传统美德中历来把报效国家放在重要位置，“国家兴亡，匹夫有责”，历史上，多少仁人志士为捍卫国家民族大义，慷慨激越，洒尽满腔热血，谱写了一曲曲壮丽的篇章。
现在有些人不知国恩深厚广大，认为一切所得皆是自然，忽视国家的培育和期望，对待工作马马虎虎，漫不经心，轻视法度，违反公德，奢侈浪费，不爱惜环境，对国家社会没有一丝贡献，却整天牢骚满腹，埋三怨四，视恩义如草芥，只知索取，不知回馈，不知报答，内心世界空虚贫乏，人生没有目标。
三是感天地之恩。有句话说道，“仰无愧于天，俯无愧于地”，就是把天地比作一个富有生命的精神实体。人从一出生来到这个世界上，直到重归于土泉，无时无刻不在承受着天地化育之恩，天空、空气、风、云、光电、阳光、雨露、土地、山川、沟谷、河流、植被、林泉、鸟兽鱼虫，这一切，都是人类生命赖以存在和延续的必要元素，缺一不可。
古人云，“皇天后土，实可共鉴”，指的就是不论何时何地，天地都能看见并且见证人的思想行止，故人应当时时警醒自己，多行善事，远离**。人类如对天地、大自然抱崇敬之心，顺应自然规律，保护爱护自然原貌，就会得到大自然的恩赐；反之，如违背自然规律，行事偏激，私欲膨胀，对天地造化无一点感恩之心，则必遭恶报。
四是感师长之恩。师长者，老师、师傅、上级、生活及工作中关系密切的长者是也。现代社会中，任何人的成长都离不开师长的教育、培养和引导。
学生从进入幼儿园、到上小学、中学、大学，又到离开校园，步入社会，进入工作岗位，其行为方式、价值观，其生存能力和事业的成就都受到师长的影响，从某种意义上看，老师对一个人人生价值的影响，并不会低于父母。古人云，“一日为师，终身为父”，说的就是这个道理。所以，尊重师长，敬戴师长，感报师长教导之恩，也是一种不可缺少的美德。
五是感单位之恩。这是一个敏感的话题，经常有人提起，但说起来总觉遮遮掩掩，不够理直气壮。今天我们在这里讨论“如何做一个好员工”，必须把“感单位之恩”这个问题说得明确坚定，否则，要做一个真正的好员工，总是要打些折扣。
老板可能指一个人，也可能指几个人，没有关系，员工所要考虑的只是（如果你已下决心要做一个好员工），你所在的企业为你提供了工作，给你薪水，使你得到温饱，有能力养家糊口、孝敬父母，使你习得一技之长，并能在社会上堂堂正正地做人，单单因为这些，你就应该满怀感激之情！工作中总有不如意的地方，而感恩之心会让你变得更加善良、诚实、正直、合作和敬业；如果你只是挑剔、抱怨、仇视，你就会沦为一个刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢？什么也得不到。
有一点要说明一下，在员工对老板怀抱感恩之心的同时，老板也应感谢员工对企业作出的贡献。如何感谢呢？增加薪资，改善福利或设计新的福利计划，教育和培训，关注员工家庭和其他社会需求，这些都很重要。
但我觉得，老板对员工最大的感恩乃是把员工培养成诚实正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会和家庭承担责任的人。
关于如何做一个好员工，还可以找到一些别的理由和方法，把以上所列的四个方面都做好，就足以让任何一个不知道如何做一个好员工的人变成为好员工，变成对国家、社会、企业和家庭有用的人。
其实，做企业的道理和做人、和正确地对待生活的道理是相通的。你必须紧紧抓住某一个或某几个关键点，从这里入手，扩及其他：是优点，就保持发扬；是不足，就反省检讨，努力改善。
比如常怀抱怨、老是生活在怀疑和猜忌之中，就应注意培养感恩之心，不要老想别人如何如何亏待你，而是多想想企业以及你周围的人为你付出了什么？孔子说的“推己及人”，“将心比心”，讲的也是这个道理。你如懂得和学会了感恩，工作就会越做越好，生活就会变得越来越快乐。
比如自控能力差，不拘小节，违反纪律，就要学习自律。自律是一种美德，而且是一种须经强制性练习之后才能得以形成的美德。自律不够或不想自律的人，常常轻纵己欲，不愿洗濯心中垢秽，待人轻慢，意志消沉，情绪低落，不服从命令，不顾全大局，不肯合作。
这种人，如不尽快改善，别说成为好员工，连合格也达不到！
这四个方面的内容，实践中可以有所侧重，但不能缺少一项。因为它们既相互关联，相互交叉，又互为因果，都做好了，就能进步，就能够成为好员工。应该没有其他选择，不能说，可以做好某一项，而忽视另一项。
我们假设，某员工十分懂得感恩，对老板和上司毕恭毕敬，礼貌有加，但工作却吊儿朗当，大错不犯，小错不断，这种感恩肯定是假的；又假设，某员工工作积极主动，常常加班到深夜，但在其他方面却不肯多付出一点，不认同公司文化，不维护公司利益，不尊重同事，乱扔垃圾，随地吐痰，那么他的“积极主动”一定就要划上一个巨大的问号！
吉姆·柯林斯在《基业常青》一书中表达了一个非常重要的观点，就是在企业管理活动中，有一些看似不能并存、不能兼而得之的东西事实上可以并存、可以兼而得之。比如变革和稳定，保守和勇敢，低成本和高品质，创新的自主性和严格的纪律控制等等。
我们实际上可以同时做好许多事情，不管它们是相互关联的，还是看起来是有矛盾或有冲突的。事情的过程以及结果的全部意义就在于，你不要犹疑，要马上行动，马上去做！自我知觉理论认为，行为对态度的影响十分重要，尤其是在态度含混不清的时候。
如果员工对某个态度问题没有认真考虑过，就倾向于从行为中推断自己的态度。所以，如果你那样去做了，你就会在不知不觉中确立一种正确的态度，进而改变你的生活。
职业化的6堂必修课读后感 篇4
如何理解“职业化已成为21世纪的第一竞争力”？什么是职业化？如何才能做到职业化？
众所周知，当今市场的竞争是人才的竞争，职场人发展的关键是职业化。管理者和员工的职业化已成为大多数企业管理的核心问题。随着全球化竞争的日益激烈，要想立于不败之地，甚至取得胜利，就必须建设一支高度专业化的人才队伍。
对于个人而言，管理者和员工的职业化直接决定了未来职业道路的宽度和广度。
所谓专业化，是指工作状态的规范化、规范化、制度化、制度化，即在正确的时间、地点，说正确的话，做正确的时。“合适”？！看似简单的一个词，却有几人能坚持和把握。
于细节处坚持和把握工作，乃其精髓所在！
理想，是一个人不断奋斗不断前进的强大内驱力。决定在职业化进程中不断成长的重要因素在于一个人的进取心、思考力、潜能以及实践的方法。这就要求我们拥有一个明确的职业化理想！
理想可以形成200%的自律，推动自己在好的和坏的情况下争取更多的提升，一步步接近理想。梦想看似是遥不可及，但理想却是可实现的。人的一生中可能有许多理想的到确立和实现。梦想的实现或进步也是通过不同阶段的理想实现而堆积起来的。
我的理解是，职业化的理想应该分阶段确立，同时也要考虑到可行性合可持续性。刚到一汽-大众公司，有人选择留在生产车间，有人去技术部，我选择了销售公司。人的一生要面对很多选择，职业化理想也是需要我们综合考虑好多因素确定的。
同时，理想的确定也决定着未来职业发展的方向。当我来到网络和培训部门时，我决心从一个优秀的产品培训师开始，一步步努力学习。理想的实现和坚持，也许会导致未来的低谷和荆棘，但俗话说，只有在苦难中成长的龙才能腾飞！
哪个成功的背后不是从困难艰苦中的坚持留下过心酸血史！用书中的一句话“不断成长，就会成功”！
态度，是一切！老生常谈的一句，却倍儿有用！三心二意会失去岗位，全心全意会得到职位！
时刻保持一颗积极严谨的心是做好工作的关键。对于我现在的工作—培训师而言，严谨才能做到专业，专业才能有资格授业。进取心是我们不断超越当前，不断成长的强大内驱力。
所以不论如何岗位，态度是一切！
技能，立足之本。职业化技能的提升，其一，业精于勤，荒于嬉。熟练的基础才能进行创新，技能才能不断提高。
其二，注意方法，讲究效率。优化工作方法可以大大减少不必要的工作量，提高工作速度，进一步提高工作质量。领导者注重结果导向，但对于我们成长中的专业员工来说，他们注重过程导向。最终的目标是关注过程，结果是令人满意的。
而过程细节和结果质量的优化，关键在于思考。及时思考、总结、改进是提高专业技能的关键。其三，策略意识和决策能力。
在现代企业管理的人才素质模式中，思维能力逐渐占据主导地位。在人才培养中，思维能力的建立和培养也逐渐被作为重点。形成正确的思维方式，才能以“不变”应万变！
道德，做事先做人。企业要想持续经营，首先必须得到社会和用户的认可。只有企业对用户永远真诚，用户和社会才能向企业汇报，才能保证企业的向前发展。
而企业的真诚，是靠每一位员工用心维护的。只有所有人都坚持道德的规范，才能形成无形的资产。而对个人而言，拥有好的人品，才能在社会交流中游刃有余。
同时，要以高度的责任心对待工作，即对自己和公司负责。也只有这样才能不断思考优化，不断思考提高。
沟通，要有效的职业化沟通。何为有效？所谓有效沟通，就是通过听、说、读、写等思维载体，通过演讲、会议、对话、讨论、书信等方式，准确、恰当地表达出来，以促进对方的接受。
几个关键词：思维载体、准确方式、恰当表达、促进对方接受。首先要思路明确。
明白自己要表达什么，想然对方明白什么；然后是方式要准确、恰当。用合理的手段表达自己的观点；最后是促使对方接受。结果即为目的。
其中，沟通的对象不同，沟通的思路和表达方式也应进行不同的调整，如与领导、同事或客户的沟通。有效沟通的五个关键：提问、倾听、面对面交谈、注意问号和共通语言。
理论如此，关键在与实践中能否及时总结纠正。这也要求我们在工作中有着时刻“三省吾身”的精神。
形象，塑造优秀的外在。掌握基本的职业礼仪，既能代表公司形象，又能给别人一张个人最好的名片。规范的着装，代表着一个人对待工作的态度，同时也帮助自身随时树立职场信心。
职业化形象，细节坚持决定职场成败。
《员工职业化的6堂必修课》，堂堂让我受益匪浅。我还将不断坚定理想，端正态度，巩固技能，践行道德，优化沟通，塑造形象。思考和改进，希望在今后的职业化道路上打下坚实的基础，并继续向前迈进！
职业化的6堂必修课读后感 篇5
-----做一个有理想的职业化员工
炉山支行：胡琴
《员工职业化的6堂必修课》是世界500强企业培训职业化员工的指导手册。该书认为，员工的职业化必须是自我修养——理想、态度、技能、道德、沟通和形象六大类。今天，我就第一堂课：
“职业化理想”谈谈自己的一点体会。
“职业化理想”这一堂课包含了“不要做三等人：等下班、等薪水、等退休；奋斗要有梦想，工作要有理想；高薪并不等于职业理想；职业理想决定职业发展的方向；把职业当事业；拥有一份职业，一定要拥有一种荣誉感；不断成长，就会成功”七个要求，每个要求都有一到两个励志小故事，读了之后，我很感动，觉得自己只要有理想，努力去改变自己，把本职工作努力做好，就会不断成长，就会成功。
其中，我对“不要做三等人：等下班、等薪水、等退休”感受最深。和许多人一样，刚开始进入职场时我也是朝气蓬勃、雄心壮志、干劲十足，但这几年来，在周而复始、一成不变的工作环境中熏陶后，往日的雄心壮志、理想抱负都消磨殆尽，做什么都没了激情，每天只等着快点下班。
学习了《职业理想》课程，阅读了格力公司董明珠、微软大中华区ceo吴士宏、美国亿贝公司ceo梅格·惠特曼的成功案例，我受益匪浅，震惊不已。是的，你的思想和想法决定了你的生活。只要你愿意改变自己的思想、观念和生活方式，你就能为自己找到理想和生活梦想。
如果一个人不具备适应时代变化的能力，在竞争激烈的社会中就难以生存。工作要有理想，奋斗要有梦想，拥有一份职业，一定要拥有一种荣誉感，把职业当成事业；积极的态度是做好工作的关键，用积极的态度开始和结束每一天，无论做什么，只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获。不能让自己做等下班、等薪水、等退休的“三等人”。
否则，自己只能提前下岗，提前退休了。
在今后的工作中，我要多学多练，在实践中学习，在学习中提高，努力工作，无私奉献。努力改变环境，努力改变自己，做一名理想的专业员工。
2011年11月3日
职业化的6堂必修课读后感 篇6
做一个出色的农信人
引言：人心如良苗，得养乃兹长；苗以泉水灌，心以理义养。
一日不读书，胸臆无佳想；一月不读书，耳目失清爽。
在联社“书香满农信”的号召下，身边悄悄兴起一股读书热潮。
其中《员工职业化的6堂必修课》一书让我受益匪浅，感悟颇多。这本书主要从职业化理想、态度、技能、道德、沟通、形象等六个各方面深入浅出地分析了我们应该如何做一个高度职业化人才，要点深入人心、叙述条理清晰、案例新颖生动、建议操作性强。一口气阅读几遍下来，对照自己的实际情况，确实让我明确了不少的方向，解开了不少的迷惑，坚定了不少的信念。
作为一个刚刚加入“信合大家庭”的新员工，对自己的未来总会充满着期待与迷惘，总会充满担忧与困惑。多少辗转反侧，整夜不眠，无数挣扎和选择。在有条不紊、日复一日、年复一年的工作中，我害怕失去增长的动力，害怕失去前进的方向。
直到发现那么一句话：“把职业当事业”。是的，我们只有把职业当事业，把“信合家庭”当成自己的家庭，才能拥有不懈的动力，为经营好这个家，贡献自己全部的力量。
做一名优秀的农村信用人，建设一个优秀的农村信用社会。如何做一名优秀的农村信用人，结合实际情况，笔者认为应该认识到以下几个问题。
学生时期老师问我们：你是在为谁学习？现在看来答案是显而易见的。我们不是为学校学习，更不是为老师学习。我们是为自己学习的，我们或多或少是自己学习的。
现在我们回头问问自己：我在为谁工作？同样，我现在也可以回答你：
我们是为自己工作的，我们工作的多少将得到业绩和成长的回报。为什么许多成功的企业家总是能够保持高昂的事气，一丝不苟地工作？那是因为他们在经营自己的生意，为自己的未来而战。他们知道他们在为自己工作。为什么很多职场人对工作持消极态度？他们总是认为工作是为了老板，业绩是为了公司。
我是在为谁工作？事实上，我们每个人都在为自己工作，我们的每一次努力都会给我们带来收获。在这一时期，大多数人只能看到付出，却忽略了经验、能力和成长的机会，而他们的成长才是最大的财富。
只有明白自己是在为自己工作，才会选择主动，才会选择长远的规划。智者与愚者的根本区别在于后者往往只关注
眼下，因为一时得失，斤斤计较，目光短浅，胸无大志。前者不仅立足于现在，也立足于未来，有着清晰而宏大的职业规划。
既然我们是在为自己工作，何不把职业当成事业，把工作看作是我们要用生命去做的事，工作便成了生命的一部分，我们便会为了工作义无反顾，没有推诿，没有怨言，尽最大努力把它做到最好。
“百度知道”“腾讯问问”上总有人在寻找答案：为什么我工作不快乐？因为那份工作是你的职业，但不是你的职业，也可能不是你理想的职业。
人们总是愿意为自己的事业抛头颅洒热血，即使他们在受苦，他们也很快乐。但如果你只是把工作当成一份有报酬的工作，即使是幸福也是痛苦的。以其在埋怨与不快中度过自己的一生，还不如转换一个角度，把事业当成自己的事业。
只有把职业当成事业，你才会对待自己的顾客像对待自己家的客人一样，你才会体会到每天存款上升的喜悦，你才会严格把关好每笔贷款是否合规，你才会心疼那些放出而没有收回的贷款，你才能感悟到“农信社”一路走来的心酸与沧桑。
虽然我们不能决定自己生命的长短，但我们可以决定自己生命的深度和广度，把事业当成自己的事业，毫无保留地付出。把“信合”当成自己的家，用一生去经营自己的事业。
三、每天多付出一点
2014年7月22日，我第一次来到乌江市信用社时，邓主任对我们说：你们年轻人，要勤勉。不管你怎样端茶倒水，你都应该用心去清洗。半年后，这句话常常萦绕在我耳边。
信用社也是由这些看似微不足道的事情组成的。没有简单的10元（含存折存款）和1010元（不含存折存款），怎么会有巨额存款呢？没有每次简单的下乡催款，
哪有我们每年的盈利。现实生活中，很多人看表，看领导上班，看别人做事，不想吃点亏，怕自己累，怕别人便宜。曾经有个老师说过的一句话，让我永生难忘：
年轻人，永远用不完的是力气！是的，特别是年轻人，力气是永远用不完的，今天累了，睡一觉起来，又充满精力迎接新的一天。
每天多付出一点点，一年365天，天天如此；
每天多付出一点，也许你能把工作做的更好；
每天多付出一点，也许收获会超出你的想象。
每天多付出一点点，信用社每个员工，人人如此；
每天多付一点工资，也许我们的工作会变得容易些；
每天多付出一点，也许你能体验到前所未有的成就。
四、活到老，学到老
无论是去年的“礼仪培训”，还是这次的“书香满农信”读书活动，都恰恰证明了联社领导对学***视。人不只是靠他生来拥有的一切，而是靠他从学***得的一切来改造自己。
我们今天知道的东西，到明天就会过时。如果我们停止学习，就会停滞不前。在知识经济中，学习是重要的，它决定着个人、集体乃至整个农村信用社的经济命运。
我们每个年轻人都应该克服自满和懒惰，不断学习，开阔视野，努力提高专业技能。
每天坚持学习，不仅是读书，更是学习学生的工作经验和成功历程。坚持每天学习，不仅因为工作，更因为我们不能只工作而失去生命。我们可以学习中国共产党的人生观和价值观，丰富我们的思想，增强我们的内涵。
如果你不想被社会淘汰，你必须不断学习。
信用社要想不被社会淘汰，还应该不断向**学习。
当然，你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。
当然，信用社可以拒绝学习，但相信邮储不会。
想成为一个出色的农信人，就要摆正自己的位置，明确自己的方向，敢于每天付出，勇于每天进步，更重要的是要做到“知行合一”，把一切所知变换成行动，把一切所学融入到实践。只要迈出第一步，就已成功了一半，剩下的只是：坚持不懈，直到成功。
做一个职业化的员工
各位领导同事们大家好,我是工程部的焦琮,我今天演讲的题目是做一个职业化的员工.职业化的员工这个词可能很多人都没听说过,好多同事会说员工分为好员工和差员工,是的那我说职业化球员大家可能就会理解了.为什么要做一个职业化的员工?
是啊?为什么呢? 这对于我们的人生、我们的生活有什么帮助？
我们都知道一个职业化球员的薪水
怎样才能做一个职业化的员工？不少人就会说：“做个好员工，这还不容易！
不就是遵守纪律，团结同事，好好干活吗？”是的，这没错。但是，第一，要做好这几点，并非易事；第二，做好这几点，还远远不够；还有，就是我们一定要认认真真地思考一下，为什么要做一个好员工，这对于我们的人生、我们的生活有什么帮助？
我们中间的很多人可能从来都没有仔细地想过这一层，只是过一天算一天，大概过得去就行，至于生活的质量有没有提高，整个身心是不是更趋健康和完善，对生活的理解是不是更加全面和深刻，对社会、组织及家庭的责任感是不是臻于成熟？对这些问题，就常常抱着一种无所谓的态度。
我们工作的目的是什么？说白了
一、体现自我价值
二、赚钱养家糊口。
确立一种正确的态度，进而改变你的生活
做企业，说到底，就是一个持续的不间断的培养人的工作，把员工培养和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人，决定了企业存在的可能性以及存在的价值。
所以，我们很有必要来认真地讨论一下“如何做一个好员工”以及做一个好员工的意义。
可能一半以上的企业组织都面临同样的问题：那就是在组织中有一半以上员工的日常表现处于中流水平，而且他们甘居中流，他们认为这样很不错，几乎懒得去想一想，“如果我今天稍微做好一点，情况会变得怎么样？”
你相信不相信，从“差不多还过得去”到变成“一个好员工”，其实你只需要每天多付出一点点；然而，你却会因此得到很多，你的生活以及整个人生都会因此而发生改变。
在一个多雨的午后，一位老妇人走进费城一家百货公司，大多数柜台上的人都不理她，但有一位年轻人却问她是否能为她做些什么。当她回答说只是在等雨停时，这位年轻人并没有给她推销她不需要的东西，虽然如此，这位年轻人并没有转身离去，反而拿给她一把椅子。
雨停之后，这位老妇人向这位年轻人说了声谢谢，并向他要了一张名片。几个月后这家店的老板受到一封信，信中要求这位年轻人往苏格兰收取装潢一整座城堡的定单！这封信就是这位老妇人写的，而她正是美国钢铁大王卡内基的母亲。
当这位年轻人打包准备去苏格兰时，他已经升格为这家百货公司的合伙人了。
这位年轻人是不是付出了很多的心血和劳动？不是。他只是比他旁边的人多付出了一些关心和礼貌。
但是，再细想一下，他肯定是经常这样做，所以才养成了良好的习惯。记住，我们所说的是“每天”多付出一点点， “天天”都多付出一点点，而不是哪天心血来潮了，就多做一点，做好一点，第二天，热情一过，则又回归原样。
再看看我们身边的例子。在我们的队伍中，有许多劳动模范、默默无闻的老黄牛以及表现一贯优异的人，这些人是我们的骄傲，是我们的财富。他们每个人都是很平凡的人，使他们显得与别人不同的原因仅仅是，他们愿意每天都多付出一点点，一年365天，天天如此！
还有一部分人，情况就不一样了，因为他们不愿意多付出一点点，因为他们不懂得多付出一点点能得到很多很多，因为他们总觉得中流也不错，因为他们总认为偶尔犯点小错无所谓，所以他们身上就老是会出现这样那样的问题。有些人上班往往扣住那一两分钟，不愿提前一点，所以经常迟到；有些人怎么也改不掉随地乱扔垃圾的习惯，所以厂区道路上、宿舍窗台下、食堂附近等等这些地方，就总有零星的垃圾；
有些人就是不愿意多弯一下腰，多一点耐心细致，去捡起回料筐里的纸屑、塑料袋和其他杂物，结果造成回料污染，给公司带来许多的麻烦和损失；有些人总是疏忽大意和漫不经心，所以总是毛病不断，要么没戴工作牌，要么没戴帽子或发网，要么忘了剪指甲，要么上洗手间出来忘了洗手，要么上班穿拖鞋，要么工作服皱皱巴巴，要么动作粗鲁，造成工具器具损坏；有些人就是无法克制自己，上班时间忍不住要离岗溜岗，忍不住要在工作区域吃东西，甚至忍不住要睡觉。诸如此类，举不胜举。
有些员工怀有某种畏惧心理，觉得改掉小毛病很困难，故而不愿意去尝试一下。我要再次和大家说，改掉这些坏毛病，真的很容易！多付出一点，多克制一下，对工作多一点喜欢，对公司的事物多一点关心，对公司的财产和利益多一点爱惜，对公司的文化和各种规定多一点认同，对每天和你相处的同事多一点尊重，你就能从一个有时“有点问题”的或大致“过得去”的员工开始变成一个“好员工”，与此同时，你还能逐步养成好***形成正确的生活态度。
然后，你的心地会变得善良、积极、健康、洁净，私心少了，怨气少了，牢骚少了，沮丧和消沉没了踪影，挫折感和失败感也没了踪影。
职业化的6堂必修课读后感 篇7
确立一种正确的态度，进而改变你的生活做企业，说到底，就是一个持续的不间断的培养人的工作，把员工培养和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人，决定了企业存在的可能性及存在的价值。
不少人就会说：“做个好员工，这还不容易！不就是遵守纪律，团结同事，好好干活吗？
”是的，这没错。但是，第一，要做好这几点，并非易事；第二，做好这几点，还远远不够；还有，就是我们一定要认认真真地思考一下，为什么要做一个好员工，这对于我们的人生、我们的生活有什么帮助？我们中间的很多人可能从来都没有仔细地想过这一层，只是过一天算一天，大概过得去就行，至于生活的质量有没有提高，整个身心是不是更趋健康和完善，对生活的理解是不是更加全面和深刻，对社会、组织及家庭的责任感是不是臻于成熟？
对这些问题，就常常抱着一种无所谓的态度。所以，我们很有必要来认真地讨论一下“如何做一个好员工”以及做一个好员工的意义。
一、每天多付出一点点
可能一半以上的企业组织都面临同样的问题：那就是在组织中有一半以上员工的日常表现处于中流水平，而且他们甘居中流，他们认为这样很不错，几乎懒得去想一想，“如果我今天稍微做好一点，情况会变得怎么样？”
不能把造成这种状况的责任简单地推到员工身上，事实上，我们知道，问题主要出在人力资源部门，他们要么没有制定出一套切实可行的培训计划，要么即使制定了计划，也从来没有得到过有效执行。所以我们今天要来补上这一课。
你相信不相信，从“差不多还过得去”到变成“一个好员工”，其实你只需要每天多付出一点点；然而，你却会因此得到很多，你的生活以及整个人生都会因此而发生改变。
一个下雨的下午，一位老妇人走进费城的一家百货公司。柜台上的大多数人都不理她，但一个年轻人问她是否能为她做点什么。当她回答说她只是在等雨停的时候，那个年轻人没有卖给她她不需要的东西。然而，年轻人没有转身离开，而是给了她一把椅子。
雨停后，老太太向年轻人道谢，并向他要了一张名片。几个月后，店主受到一封信，要求这个年轻人去苏格兰收集整座城堡的装修定单！这封信是老太太写的，她是美国钢铁大亨卡内基的母亲。
当这个年轻人准备去苏格兰时，他已被提升为百货公司的合伙人。
这个年轻人付出了很多努力和劳动吗？不是。他只是比他旁边的人更注重礼貌。
然而，经过再三考虑，他一定经常这样做，所以他养成了一个好习惯。记住，我们所说的是“每天”多付出一点点，“天天”都多付出一点点，而不是哪天心血来潮了，就多做一点，做好一点，第二天，热情一过，则又回归原样。
再看看我们身边的例子。在我们的团队里，有许多劳动模范，不为人知的老黄牛党和始终如异的优秀员工。这些人是我们的骄傲和财富。他们每个人都是很普同的人。唯一让他们与众不同的原因是，他们愿意每天、一年365天、每天多付一点钱！
还有一部分人，情况就不一样了，因为他们不愿意多付出一点点，因为他们不懂得多付出一点点能得到很多很多，因为他们总觉得中流也不错，因为他们总认为偶尔犯点小错无所谓，所以他们身上就老是会出现这样那样的问题。有些人上班往往扣住那一两分钟，不愿提前一点，所以经常迟到；有些人怎么也改不掉随地乱扔垃圾的习惯，所以厂区道路上、宿舍窗台下、食堂附近等等这些地方，就总有零星的垃圾；有些人就是不愿意多弯一下腰，多一点耐心细致，去捡起回料筐里的纸屑、塑料袋和其他杂物，结果造成回料污染，给公司带来许多的麻烦和损失；有些人总是疏忽大意和漫不经心，所以总是毛病不断，要么没戴工作牌，要么没戴帽子或发网，要么忘了剪指甲，要么上洗手间出来忘了洗手，要么上班穿拖鞋，要么工作服皱皱巴巴，要么动作粗鲁，造成工具器具损坏；有些人就是无法克制自己，上班时间忍不住要离岗溜岗，忍不住要在工作区域吃东西，甚至忍不住要睡觉。诸如此类，举不胜举。
有些员工怀有某种畏惧心理，觉得改掉小毛病很困难，故而不愿意去尝试一下。我想再次告诉你，摆脱这些坏问题真的很容易！多付出一点，多克制一下，对工作多一点喜欢，对公司的事物多一点关心，对公司的财产和利益多一点爱惜，对公司的文化和各种规定多一点认同，对每天和你相处的同事多一点尊重，你就能从一个有时“有点问题”的或大致“过得去”的员工开始变成一个“好员工”，与此同时，你还能逐步养成好习惯和形成正确的生活态度。
然后，你的心就会变得善良，积极，健康和干净，少自私，少怨恨，少抱怨，抑郁和沮丧，挫折和失败。
你说，你的人生是不是会变得更美好？答案当然是肯定的。
2、 通过严格的纪律培养自尊、自信和责任感
世界上几乎每一家大公司都是有纪律的公司，也就是说，总的来说，它对员工的要求要比其他公司严格得多。伟大公司会把它所追求的目标及核心价值观说得非常清楚，你如要加入这些公司，就必须用实际的方式证明你认同它的核心理念。在这个问题上，从来只有两种选择：
要么留下，要么离开——那些认同并实践核心概念的人将获得机会，实现他们的人生梦想；相反，那些不同意的人将像病毒一样被消灭。
对于一个企业组织来说，纪律是其生存的最重要和最基本的前提。可以说，没有纪律，就没有品格，就没有忠诚，就没有奉献，就没有创造力，就没有效率和合作，就没有一切。
西点军校非常重视学员的纪律训练。西点军校为了保证纪律培训的实施，有一套详细的规章制度和处罚措施。通过整整一年的纪律训练之后，纪律观念深深地根植于每个学员的大脑之中，同时，与之而来的，是每个人都培养出了强烈的自尊心、自信心和责任感，这些精神和品质让每一个西点军校的学员终身受益。
我们来看看巴顿将军的例子。1943年3月，巴顿被任命为第二军司令。他带着铁的纪律来到第二军。他开着汽车转到各个部队，深入营区。
每到一个部队都要啰啰嗦嗦训话，诸如领带、护腿、钢盔和随身**及每天刮胡须之类的细节都要严格执行(这和我们要求员工穿好工作服、戴好工作牌、工作帽、发网、勤剪指甲、勤洗手、按时上下班、不离岗、不溜岗、随手捡起混入回料中的异物、随手捡起地上的垃圾杂物等，是一个道理)。巴顿知道，如果部队不守纪律，不注重细节，不疏于管理，就一定会被打败。巴顿认为，“纪律是保持部队战斗力的重要因素，也是士兵们发挥最大潜力的基本保障。
因此，纪律应该根深蒂固，甚至比战斗的激烈程度和死亡的可怕性质还要强。”
有许多人对纪律缺乏全面的了解，不知道纪律对组织有多重要。纪律究竟是什么？本人有如下解释：
①纪律指对组织的目标、核心价值观及文化特征的认同，为了实践这些认同，员工个人愿意表现出强烈的自律能力和高涨的热情，并在这两种品质的帮助下完成自己所肩负的职责，并以此来建立或完善自己的人格；②纪律指遵守规章制度、规则和程序，遵守组织中虽未被载入文件但大家都在自觉遵守的行事或人际关系习惯，遵守公共道德规范；③纪律指服从命令，按上级的指令和要求完成工作计划；④纪律指顾全大局，员工应该注重协作，和同事共同学习进步，并能在完成本人工作指标的同时，经常使工作过程和结果能够惠及他人。
当企业组织内的员工以及由这些员工组成的团队，都具有了强烈的纪律意识，严格遵守规程和制度，顾全大局，坚决服从指令，在不允许妥协的时候决不妥协，在不需借口的时候决不找任何借口，这时候，我们就会猛然发现，我们已经变得行动快速有力、协同一致、团结合作、精神饱满、斗志昂扬，我们的工作已经呈现出一个崭新的局面，我们会变得无坚不克，无往而不胜。
三、自动自发的完成工作任务
我们来重温一下“把信送给加西亚”的故事。
美西战争期间，美国必须立即与西班牙抵抗运动领导人加西亚将军取得联系。加西亚将军被藏在古巴的大山里——没有人知道确切的位置，所以他无法收到一封信。于是有人推荐了罗文。
罗文从美国**手中接过这封信，然后穿过一个危险的国家，把信交给加西亚。
100多年以来，《致加西亚的信》这本书之所以能以不同的方式在全世界广为流传，成为有史以来最畅销的书籍之一，并且影响了一代又一代人，一个又一个国家，原因是什么呢?我以为,这原因就在一个关键点上——当美国**将信交给罗文时，罗文接过信后，并没有问：“加西亚在**？
”实际上他什么也没有问，然后就经过千难万险，把信送给了加西亚。
罗文对加西亚、古巴和信中的内容一无所知。如果他想问问题，他至少可以问100个问题。但他没有问任何问题，因为他知道**找到他是因为他不会问愚蠢和无聊的问题。
在日常管理中，我们几乎每天都能听到和看到这些现象：
“为什么要我去做这件事？为什么不叫张三去？”
“这件事很麻烦，我做不了，你能不能安排别人去做？”
“这种质量客户能接受，我保证；我以前就是这样做的，这次为什么要这么认真？”
“我们以前一直就是这么做的，现在为什么要改，不改行不行？”
“不一定要做的这么好，没有必要，客户又不知道！”
“这不是我的事，是某某的事，他老是做不好！”
“哦，这是x部门的事，和我们没关系。”
“这是上个班的事，和我们这个班没关系！”
“对不起，我没办法做到这一点。”
“没有办法，今天做不出来，明天再看吧。”
“对不起，今天我疏忽了（迟到、戴工作帽、工作牌等），下次一定注意。”
“哦，对不起，今天无论如何要提前走一下，没有完成的事明天我可以接着做；因为我有很紧急的事（买东西、接小孩、和朋友约会、以及其他需要保密的事情）”。
不停地问一些愚笨的问题（似乎搞清楚这些问题比做事本身还要重要），不断找出各种各样的借口来推脱，敷衍了事、马马虎虎，讲价钱讲条件，拖拉，抱怨，漫不经心，投机取巧，这些现象，暴露了一小部分人内心世界中阴暗和不健康的一面，说穿了，所有的借口及托词都是幌子，这些人压根儿就没打算把事情做好。他们老在怀疑上司、同事以及老板，老认为自己比别人做得要多，老觉得自己受到不公平待遇，老怕吃亏，老在猜忌，老在偷懒，老在逃避。如果你让他“送封信给加西亚”，他的回答一定就是：
“这个我送不了，还是你自己去送吧”。
卡耐基曾经说过，“有二种人永远都会一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。不需要催促的人，会主动去做该做的事，不会半途而废，就会成功。这种人知道要求自己多付一点钱，而且比别人期望得要多。”
我们现在知道，做一个好员工除了“每天多付出一点点”和“遵守纪律”外，还需要有一种特殊的精神，就是要“自动自发的去工作”。什么是自动自发？任何时候都不需要强制或命令，不需要监督和提醒，都能自觉履行职责；无论老板（或上司）在还是不在，都能勤奋努力工作；接到任务时，从来不找借口，只说“好，我马上去做”或“放心，我一定尽全力去做”；在工作过程中遇到困难时，绝不灰心丧气、半途而废，而是坚持把事情做完做好；主动做事，自觉思考，并常常延伸工作的性质，进行发现和创新——这就是自动自发。
我认为企业经理的主要工作是寻找和培养能给加西亚写信的人。这些人永远能自觉自愿、自动自发的开展工作，永远不需要监督和提醒，永远不找借口，永远不抱怨，他们忠诚、正直、敬业；他们一直担当着改造这个世界的重任，因为他们，生活才变得越来越美好。
四、永远怀抱感恩之心
企业的领导者和人力资源工作者们花费了很多的时间精力来研究忠诚、诚实、正直、敬业和守纪，研究如何刺激学习和进步，研究如何提高员工的自我管理能力——因为在员工的工作自主权日益提高的同时，他们的思想和行为必须符合组织的核心经营理念。这些当然都是十分有益的工作。
然而，我们往往忽视了质量的重要性和研究。这种品质就是感恩。羔羊跪乳，乌鸭反哺，动物尚且感恩，何况我们作为万物之灵的人类呢？
感恩是人性中最重要的美德，人如果不懂得感恩，就不能算作是真正意义上的人。一个人从出生来到这个世界上，到呀呀学语，蹒跚学步，到进学堂读书，到做工作谋生计，到结婚生子，到步入暮年，每一个阶段都伴随着感恩，只是有时感受较强烈，有时感受轻微一些。
我们要感哪些恩呢？
一是感父母之恩。父母之恩，天高海深，做子女的，虽粉身碎骨，难以图报。想想看，母亲十月怀胎，一朝分娩，孩儿呱呱坠地，便即哭闹，从此无有宁日：
婴体孱弱，常有急疾，或夏日酷日当头，或寒冬寅夜风紧，父母怀抱小孩，从屋中急奔而出，问医寻药，万般焦虑；渐渐长大之后，要读幼儿园、读小学，父母早送晚接，衣着饮食，悉悉安排，千叮万嘱，偶生枝节，并魂不守舍，茶饭不香；之后要上中学、上大学，问题越来越多，父母望子成龙心切，找学校，找家教，托关系，孩子一松劲，并谆谆教诲，古今中外，引经据典，或以申斥，或以勉励，或以各种承诺诱导之，总之各种方法无所不用其极，只愿把书读好，将来学有所成，可以光耀门庭，报效国家；及至有了自己的工作和事业，要自立门户，结婚生子，父母仍难省心，要筹措婚资，要协调婚前婚后种种纠葛矛盾，要帮助带小孩，全心尽力，没有一日清闲。
所以身为人子，必须先报父母之恩，在父母之前，当毕恭毕敬，早晚问安，随唤随到，日夜殷勤侍奉，端茶送饭，永不倦怠，永无愠恼；如不在父母跟前，更应常常写信通话，吁寒问暖，不能间断。不知报父母恩者（对父母或冷落疏远，或巧言欺骗，或推卸赡养责任，甚或虐待），禽兽不如，应及早醒悟，清除心中恶念，尽孝报恩。
二是感国家之恩。国家民族，江山社稷，是每一个华夏子孙魂之所系，尊严之所系，命运之所系。国家边疆安宁，国土完整，主权完整，政治开明，经济发展，人民安居乐业，普及教育，鼓励学术，提倡保护环境，扶持帮助贫弱，是所有中国人福祉。
中华民族传统美德中历来把报效国家放在重要位置，“国家兴亡，匹夫有责”，历史上，多少仁人志士为捍卫国家民族大义，慷慨激越，洒尽满腔热血，谱写了一曲曲壮丽的篇章。
现在有些人不知国恩深厚广大，认为一切所得皆是自然，忽视国家的培育和期望，对待工作马马虎虎，漫不经心，轻视法度，违反公德，奢侈浪费，不爱惜环境，对国家社会没有一丝贡献，却整天牢骚满腹，埋三怨四，视恩义如草芥，只知索取，不知回馈，不知报答，内心世界空虚贫乏，人生没有目标。
三是感天地之恩。有句话说道，“仰无愧于天，俯无愧于地”，就是把天地比作一个富有生命的精神实体。人从一出生来到这个世界上，直到重归于土泉，无时无刻不在承受着天地化育之恩，天空、空气、风、云、光电、阳光、雨露、土地、山川、沟谷、河流、植被、林泉、鸟兽鱼虫，这一切，都是人类生命赖以存在和延续的必要元素，缺一不可。
古人云，“皇天后土，实可共鉴”，指的就是不论何时何地，天地都能看见并且见证人的思想行止，故人应当时时警醒自己，多行善事，远离**。人类如对天地、大自然抱崇敬之心，顺应自然规律，保护爱护自然原貌，就会得到大自然的恩赐；反之，如违背自然规律，行事偏激，私欲膨胀，对天地造化无一点感恩之心，则必遭恶报。
四是感师长之恩。师长者，老师、师傅、上级、生活及工作中关系密切的长者是也。现代社会中，任何人的成长都离不开师长的教育、培养和引导。
学生从进入幼儿园、到上小学、中学、大学，又到离开校园，步入社会，进入工作岗位，其行为方式、价值观，其生存能力和事业的成就都受到师长的影响，从某种意义上看，老师对一个人人生价值的影响，并不会低于父母。古人云，“一日为师，终身为父”，说的就是这个道理。所以，尊重师长，敬戴师长，感报师长教导之恩，也是一种不可缺少的美德。
五是感单位之恩。这是一个敏感的话题，经常有人提起，但说起来总觉遮遮掩掩，不够理直气壮。今天我们在这里讨论“如何做一个好员工”，必须把“感单位之恩”这个问题说得明确坚定，否则，要做一个真正的好员工，总是要打些折扣。
老板可能指一个人，也可能指几个人，没有关系，员工所要考虑的只是（如果你已下决心要做一个好员工），你所在的企业为你提供了工作，给你薪水，使你得到温饱，有能力养家糊口、孝敬父母，使你习得一技之长，并能在社会上堂堂正正地做人，单单因为这些，你就应该满怀感激之情！工作中总有不如意的地方，而感恩之心会让你变得更加善良、诚实、正直、合作和敬业；如果你只是挑剔、抱怨、仇视，你就会沦为一个刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢？什么也得不到。
有一点要说明一下，在员工对老板怀抱感恩之心的同时，老板也应感谢员工对企业作出的贡献。如何感谢呢？增加薪资，改善福利或设计新的福利计划，教育和培训，关注员工家庭和其他社会需求，这些都很重要。
但我觉得，老板对员工最大的感恩乃是把员工培养成诚实正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会和家庭承担责任的人。
关于如何做一个好员工，还可以找到一些别的理由和方法，把以上所列的四个方面都做好，就足以让任何一个不知道如何做一个好员工的人变成为好员工，变成对国家、社会、企业和家庭有用的人。
其实，做企业的道理和做人、和正确地对待生活的道理是相通的。你必须紧紧抓住某一个或某几个关键点，从这里入手，扩及其他：是优点，就保持发扬；是不足，就反省检讨，努力改善。
比如常怀抱怨、老是生活在怀疑和猜忌之中，就应注意培养感恩之心，不要老想别人如何如何亏待你，而是多想想企业以及你周围的人为你付出了什么？孔子说的“推己及人”，“将心比心”，讲的也是这个道理。你如懂得和学会了感恩，工作就会越做越好，生活就会变得越来越快乐。
比如自控能力差，不拘小节，违反纪律，就要学习自律。自律是一种美德，而且是一种须经强制性练习之后才能得以形成的美德。自律不够或不想自律的人，常常轻纵己欲，不愿洗濯心中垢秽，待人轻慢，意志消沉，情绪低落，不服从命令，不顾全大局，不肯合作。
这种人，如不尽快改善，别说成为好员工，连合格也达不到！
这四个方面的内容，实践中可以有所侧重，但不能缺少一项。因为它们既相互关联，相互交叉，又互为因果，都做好了，就能进步，就能够成为好员工。应该没有其他选择，不能说，可以做好某一项，而忽视另一项。
我们假设，某员工十分懂得感恩，对老板和上司毕恭毕敬，礼貌有加，但工作却吊儿朗当，大错不犯，小错不断，这种感恩肯定是假的；又假设，某员工工作积极主动，常常加班到深夜，但在其他方面却不肯多付出一点，不认同公司文化，不维护公司利益，不尊重同事，乱扔垃圾，随地吐痰，那么他的“积极主动”一定就要划上一个巨大的问号！
吉姆·柯林斯在《基业常青》一书中表达了一个非常重要的观点，就是在企业管理活动中，有一些看似不能并存、不能兼而得之的东西事实上可以并存、可以兼而得之。比如变革和稳定，保守和勇敢，低成本和高品质，创新的自主性和严格的纪律控制等等。
我们实际上可以同时做好许多事情，不管它们是相互关联的，还是看起来是有矛盾或有冲突的。事情的过程以及结果的全部意义就在于，你不要犹疑，要马上行动，马上去做！自我知觉理论认为，行为对态度的影响十分重要，尤其是在态度含混不清的时候。
如果员工对某个态度问题没有认真考虑过，就倾向于从行为中推断自己的态度。所以，如果你那样去做了，你就会在不知不觉中确立一种正确的态度，进而改变你的生活。
职业化的6堂必修课读后感 篇8
职业化，在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。从这个定义的解读，我们基本上能够判定，要达到职业化的要求最重要的是掌握合适两个字，如何判定一件事是否达到合适的尺度，需要有一个衡量的标准。所以在现实工作中，企业往往会制定大量的规章制度，对每个岗位的职责要求进行明确细分。大多数企业对员工职业化的要求以及员工自身对职业化的认知，往往是按照企业的规章制度去做，不与之相抵触，就认为是达到职业化的目标了。但我们必须明白，任何规章性的东西只能约束外在的表象，如统一着装，上下班不迟到等等，这些细节当然是我们所必须遵从的，但它仅仅只是让员工达到了不逾矩的阶段，一种消极的应对状态，你可能挑不出任何毛病，但总感觉欠缺一些工作上的激情，缺乏主动性，因为，职业化从根本上来讲是一种素养，它需要通过建立内在的认知来达到实现的目的，而不仅仅是一种形式。所以，职业化应当是一个由内而外的过程。
《论语》中记载着这样一个故事：颜回请教孔子如何才能达到仁的境界，孔子回答：克己复礼为仁。一日克己复礼，天下归仁焉。为仁由己，而由人乎哉？这段话中的仁可以狭隘化理解为理想的工作境界，也就是说如何才能达到理想的工作境界？孔子的回答是：克己复礼。宋代学者朱熹对克己复礼的含义进行阐述，认为：克己就是战胜自我的私欲，复礼就是使自己的行为符合礼的要求，所以能战胜自己的私欲而使自己的行为符合礼的要求，就能达到理想的工作境界。这段话中还有八个字很关键：为仁由己，而由人乎，也就是说要达到理想的状态最主要的是依靠自己主观努力所追求，而不是强调客观条件。
从中我们可以看出，不逾矩与克己复礼之间最大的区别，在于主观认识上的差异。不逾矩是一种被动消极的工作方式，并没有将职业化的理念真正的根植在心中，以不违反规章制度的底线为目标，而克己复礼是通过自身的努力，使行为不断向职业化的最高要求靠拢，最终达到完全职业化的目标，因此，两者在表现形式上或有一定的类似，但在实际工作中发挥的作用是截然不同的。例如对统一着装的规定，虽然有部分同志由于领导的要求或者制度规定，每天穿着工作制服，但是没有理解统一着装背后隐藏着树立良好执法形象的含义，在执法过程，不讲文明，程序不规范，破坏了整个行业的良好形象，而真正职业化的员工即使在没有穿工作服的时间也能够积极维护所从事行业的形象。
要达到克己复礼的状态显然并非易事，因为每个人都有人性上的弱点，比如自私、懒惰、少干事多获利等等，这些都与职业化的精神背道而驰，也是职业化能够成为一门需要学习的课程的重要原因。克服这些弱点，个人认为有几个因素非常重要。
一是理想。这里所说的并不是职业化的理想，而是人生的理想，或者说过上更好生活的一种追求。因为职业化的理想有时太过狭隘，当从事的职业与个人的喜爱不相符时，认真的去规划职业理想可能不太现实，这时，我们就需要将短暂的职业生涯放置到人生长河中去考虑，可能目前的职业并不符合预期，但从整个人生理想规划的角度来讲，作为目前必须经历的一个阶段，应该将它认真的完成好，从短期来讲，不论单位的绩效考核是否能完全体现你的工作价值，但只要你工作干得出色，获得的报酬自然相应的会有所增加，可能增加的幅度不是很大，但领导的眼睛还是雪亮的，从长期来看，通过不断提升自我综合素质，可以为实现以后的人生理想打下更好的基础。
二是个体化的认知。现在行业内经常举办各类思想作风教育活动，是因为认识到思想观念上的转变是非常重要的，但是对于一个已经形成一定价值观的成年人来讲，要改变是非常困难的，单纯的宣贯教育往往不能够起到很好的作用，因此需要另一种更加个体的方式，可以把它称为觉悟。在现实生活中，我们经常会听到这样的案例，某某人在一夜之间突然改头换面，行为跟以往截然不同，发生了翻天覆地的变化。在这个个性化的社会中，个体化的认知是很重要的，并且是外界无法强加的，需要用我们已掌握的标准去体会与感受。当我们建立一套标准，如果没有个体化的认知，往往是无法达到预期的目标。如在学习职业化的工程中，如果只是抱着单位要职业化，所以我就职业化或者我就不吃这一套的思想，那么就永远只能停留在泛泛而谈的阶段，而不会有实质的效果。
三是环境。对于环境与人之间的关系，有的人认为事在人为，个体可以改变环境，有的人则认为近朱者赤，近墨者黑，从哲学上看，存在内因与外因的辩证关系，个人意志态度属内因，而环境属于外因，但我们不能够简单的用内因决定论来忽视客观环境的重要性。鲁迅先生的染缸文化形象的表达出环境对于个体的影响。一个人或许能够做到出淤泥而不染，但从人员组成结构上分析，这类人毕竟属于少数，所以，我们仍然需要强调环境的重要性。一个民族往往会有自身的特质，例如日本人有极强的求胜欲，办事争分夺秒，但是民族的特质恰恰是由个人的素养提升凝练而成，并最终对个体产生反哺的作用，同样的道理，企业推进职业化的过程中，营造良好的职业化氛围至关重要，对员工的职业化素养要主动的进行培养和引导，利用人潜意识的心理活动达到提升职业化的目的。
我想，以理想为支撑点，不断加强对职业化的认识，外加积极有益环境的推动，就能够从形式上的不逾矩提升到克己复礼，克服人性中的弱点，积极主动的将自己的行为符合职业化的要求，将外在规范与内在素养的有机统一，达到真正作职业化的目的。
职业化的6堂必修课读后感 篇9
2014年6月份，非常荣幸进入***，目前来所一个月时间，对***已慢慢熟悉起来，手头的工作也逐步进入正轨，同时利用业余时间研读了《员工职业化的6堂必修课》感受颇深，里面一个个生动的例子与故事对自己感触很大。我深知，每个人都可以通过努力工作和专业提高，在平凡的岗位上取得成功。
职业化的理想，每个人都应该把自己的职业规划得更好，暂时不顺利，目前的低工资等都不能阻碍你追求更高的职业理想。
职业化态度，态度决定一切，如果在同一件事情你用积极和消极两种态度结果明显是不一样的，岗位可以平凡，态度不能平庸，职业态度决定了职业的高度，这些都可以更好地促使你进步、成功。
专业技能，在积极态度的引导下，以正确的方式做正确的事情，这也导致了正确的成功之路。每个人不是天生工作就容易，在不断的困难和错误中积累自己的经验，就会为自己得工作找到一条得心应手的道路。
职业化道德，好人品、有爱心、讲良心，诚信无价，用自己的实际行动来打动别人，道德是工作中最基本的操守。
职业化沟通，有些事情只要你多思考一点，并能态度积极地与他人进行沟通，可能在这沟通过程中，别人就一语道破天机，比你抓破头皮地自己闭门造车要效率高出千百倍。
职业形象对各行各业都有自己的着装、语言和文化。专业形象使我们的团队能够了解当前的工作文化，能够将自己的言行举止融入到这种氛围中，不出格、不偏执、不过分，用最真诚的微笑展现自己最好的专业形象。
这本书中的6堂课，概述了职业化中的各个方面，要求每位员工从自我的形象修养开始，在自己的岗位上树立长远的目标，端正自己的工作态度，使用有效的沟道方式，不断提高自己的职业技能，并在工作中时刻注意自己的职业道德，相信能做到职业化中的这6个方面，包括我自己在内的每一位职场中的人都能在自己的岗位上发光出彩。
2014年7月
职业化的6堂必修课读后感 篇10
关于《员工职业化的6堂必修课》读后感范文
曾经有位哲人说过这样一句话：“变老是人生的必修课，变成熟是人生的选修课”。是的，每个人都无可回避地变老，而且很少有人在老之将至的时候能坦然地说：“此生无憾。”总有太多的人在感慨：“如果再有一次青春，我一定会如何努力，抓住机会创造人生的成功。”然而，时光如梭，生命短暂，生命对于每个人来说，只有仅有的一次，一旦虚度，就不可能再有“如果”。那么，在上人生必修课的同时，如何上好生命的选修课，交出一份满意的答卷呢？
带着这个引人深思的问题，近日读了《员工职业化的6堂必修课》一书，惊喜地发现此书不仅提出了“职业化”这一全新的概念及意义，并就“员工如何做到职业化”用6个章节（6堂必修课）以“说理加故事”的形式清晰地展现在我们面前。作为青年人，如能认真上好这6堂必修课，并践行其中精要，对职业素质的培养大有裨益，必将迅速走向成熟的人生，在人生的选修课上交出满意的答卷。
第一堂课：确定职业化理想：不做“三等人”。一些刚进入职场的人，一开始都是朝气蓬勃，做事积极，干劲十足，可是一旦工作几年，在周而复始的工作中就开始变得思想迟钝，行动迟缓，拖沓怠惰，甚至开始浑浑噩噩混日子，变成了“等下班、等薪水、等退休”的“三等人”。出现这样的情况，主要原因就是这些人没有明确的职业化理想，没有给自己的职业发展进行规划，没有明确的奋斗目标当然就会出现“做一天和尚撞一天钟”的情况了。对于年轻人来说，由于没有明确的职业化理想而荒废了职业发展，将很遗憾！
那么我们年轻人应该如何确立职业化理想呢？我认为年轻人应该了解、分析、反思自己，自我定位，知道自己的优势和短处在哪里，为自己寻找明确的职业发展方向，设立清晰的奋斗目标，这些目标由短期目标和长期目标构成，这样每一次短期目标的实现可以增强信心，成为实现长期目标的铺路石，让自己亲身体会一步一步实现理想的成就感。
第二堂课：职业化态度：职业态度决定职业高度。“态度决定一切”，这句话一点都不过分。一切事情只有以一个端正的态度去做才有可能做成，因为态度不端正的背后是重视不足，就会出现怠慢疏忽，危险就会随之降临了。
那么，怎样的态度才是正确的职业态度呢？个人认为，认真和勇敢是职业态度中非常重要的方面。不论大事小事，只要是工作中的事，都必须以认真的态度去对待，这是责任感的集中体现。年轻人身上或多或少存在一个共性的缺点：对于一些看似简单的小事，总是一副不屑的样子，对小事重视不够，懒得“扫屋子”，一心想着有机会要去“扫天下”。结果是“扫屋子”都扫出了纰漏，领导还敢把“天下”交给我们吗？勇敢也是工作中必须具备的态度，每个人不论从事什么工作都会遇到困难波折，在困难面前如果你勇敢面对，迎接挑战，胜利就会向你招手，但若你胆怯或者逃避，你就永远看不到胜利的曙光。
第三堂课：职业化技能：职业化技能是职场立身之本。难以想象一个士兵不会用枪还怎么打仗，一个体操运动员不会动作套路怎样参加比赛，一名翻译没有足够的词汇量积累如何完成翻译工作…… 即使你具有清晰的职业化理想，具有无比端正的职业化态度而不具有满足工作需要的职业化技能，你的职业发展也会举步维艰。
每个年轻人要克服自满和怠惰心理，不断学习新知，开拓眼界，努力提高自己的职业技能，同时，还要积极学习一些与工作有关的甚至无关的知识和技能。俗话说“技多不压身”，说不定在未来的什么时候，一些以前看似无关的知识和技能就能派上大用场。
第四堂课：职业化道德：做一个有良好人格操守的好人。人格操守是事业成功最忠实的资本，要做事，先做人。“君子坦荡荡，小人常戚戚”，无数历史事实证明，戚戚小人是不可能做成什么大事的，只有正直诚实胸怀坦荡的君子才能在事业发展中左右逢源。现在的'社会浮躁而拜金，许多人迷失了自我，更有甚者为了追求利益最大化而不惜采取卑劣手段，完全丧失了道德底线，个别唯利是图的食品生产企业为了追求价值最大化而去铤而走险危害老百姓的健康就是最鲜活的例子。也许我们很难人人成为君子，但我们可以加强培养自己良好的品格和操守，具备应有的职业道德，做一个高尚的好人。
第五堂课：职业化沟通：沟通不到位工作就会不到位。良好的沟通是一门艺术，“良言一句三冬暖、恶语伤人六月寒”说的是，“耳提面命、醍醐灌顶”说的也是，这都需要我们认真揣摩。同理，同事之间，只有良好的沟通才能愉快的合作，只有顺畅的沟通才能创造和谐，也只有这样，我们才能凝聚士气和斗志，才能更好地做好工作，保证我们的事业又好又快发展。
第六堂课：职业化形象：员工的形象代表着企业的形象。一滴水也能折射出大海的光辉，员工的个人形象不仅仅代表着个人，同时也代表了企业，而良好的企业形象可以使企业在市场竞争中处于有利地位。所以为了自己和自己的企业，一定要注意维护自己的职业形象，让自己成为最美的一扇窗，让客户通过你来对你的企业产生好感。
这6堂课看似简单，其实做起来不容易，但只要用心研读并践行于工作中，我们的人生将发生巨大的转变。
职业化的6堂必修课读后感 篇11
《员工职业化的6堂必修课》之第2堂课——职业化态度读后感
炉山支行：胡琴
最近读了《员工职业化的6堂必修课》之第2堂课——职业化态度。我认识了曾嘉语、任小萍、郑裕彤、杨普和帕维，知道他们的成功是从工作态度开始的。由此，我得出以下心得：
一。如果你想在事业上取得成功，你必须坚持积极的工作态度。积极的工作态度也是任何单位大力提倡的一种工作作风。只有积极的行动才能带来积极的结果。它要求我们能够观察文字和颜色，把工作做好，想得更远，多用脑子，多思考与工作有关的事情，在业余时间制定更多的工作计划。
在职场中，获得专业知识很容易，完善工作技能也不难，没有工作经验也不是什么大问题，那么什么才是职场中最有效的竞争力呢？那就是对待工作的态度。任何一种工作，如果你想做好，你都需要具体的行动，努力的工作，积极进取的精神。
只有以对公司负责、对岗位负责、对自己未来负责的态度对待工作，我们才可能从工作中收获更多。“享受工作，尽情投入”的工作态度，会给我们在职场发展、成功创造一个机遇。态度积极，才可以使自己的能力充分发挥，价值得到最大限度的体现。
态度是无形的，但比什么都重要。我们要以正确的态度面对工作中的人和事，低调地走在工作中，高调地追求自己的事业。只要你能真正做到低调生活，高调工作，成功就会慢慢靠近你，你可以想事情！
2、把工作当成一种爱好。只有你从心里爱好你的工作、珍惜你的工作，你才能不再觉得工作是件累人的苦差事，你才可能取得大的成就。只有发自内心地热爱工作，才能享受工作的快乐，获得生活的快乐。
把工作当作一种爱好。只有这样，绘画才能不断挑战自我，激发创新冲动，创造奇迹。
3、今天工作不努力，明天就得努力找工作。一个人不应该总是抱怨别人没有给你机会或职位。大多数情况下，职位都是自己制定的，不是别人给的。工作的时候，三心二意肯定会失掉岗位，而全心全意绝对会得到好的职位。
一个人无论从事什么样的职业，都要尽力而为，不断进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。
无论你身居何处，如果能全身心投入工作，最后就会获得事业上的成功。
4、用积极的态度开始和结束每一天。每一天都是一个新的开始，我们昨天做的许多事情都需要继续，许多新的想法需要付诸行动，我们犯的许多错误都需要纠正。昨天是今天的动力，不能把昨天的疲惫带到今天，不能把昨天的失落带到今天，不能把昨天的痛苦和错误带到今天。
新的开始是成功的延续和创新。只有把每一天都当作新的开始，把昨天当作新的起点，时刻准备着开始，我们才能跑得更快更远。
一个人对工作的态度，无论是积极的还是消极的，无论是进步的还是淡漠的，都直接影响到工作的质量。工作，是一个人施展自己才能的舞台，无论做什么工作，只要沉下心来、用心做，总会有收获，因为“职业态度决定职业高度”。