帮人

其时，我在当地的一家媒体，负责新闻中心的工作。

一天下午，正在审稿，一位年青记者敲门找我。我和他虽熟，但以前没有在一起工作过。他原来是在评论部做批评类节目的，就是那种百姓爱看，政府头疼的节目，得罪了不少人。新闻中心是刚组建的，为了加强力量，整合新闻资源，评论部也被充实到了新闻中心，他还是做那类节目。

我问他有事吗？他说他想回来。我一愣，问他回来回哪啊？他说回中心。“你不是一直在中心吗？”，他见我疑惑的样子，补充说，“我被领导开除了”。我这才想起，是有一段时间没见到他了。“怎么回事啊？”，我问。

原来，在一次某单位请客的饭局上，外单位有人在一位副总监那里告状，说你们那里有位记者很“嚣张”，老去他们单位找事，窗口和服务单位呢谁没有个工作不周到的地方，不要老百姓一投诉就去曝光，搞得他们领导很头疼，造成社会上和上级领导那里影响不好。还说他假公济私，老是以新闻曝光来威胁某些单位。副总监一怒之下就让他不用来上班了，口头告诉他，被除名了。我说，这你就不来了吗？他说，来过，领导已经通知他所在的栏目，让他回家，不用来干活了。

我听了有点愕然。就问，有这些事吗？他说，主任，我是做这类节目的，是得罪人的活，有没有假公济私，拿一家的好处曝另一家的光，这都可以去调查。再随便怎么着，也不能就这么把我开了啊！

我思考了下，就问他，你在单位是什么编制？他说是正规的事业编制。说到编制，现在的媒体用工很复杂，有事业编制的，有劳务派遣制的，有集团聘用的。劳务派遣的最可怜，根本不算单位的正式员工，本质上就像家政公司派出来的钟点工一样，用工合同是和人才市场的派遣公司签的。集团聘用就是用人单位直接和你签合同，你不犯错误一般不会和你解除合同，而且两次签过，第三次签就是长期合同制员工了，这对员工来说是比较有保障的，也是目前企业普遍在执行的一种劳动合同制度。当然，最安全可靠就属事业编制了。人们常说的行政事业编制，就是指这个编制，身份仅次于公务员。但是不管什么编制，用人单位要辞退或开除一名员工，总得要给个理由和履行一定的离职手续，不能这么随便，草率。

我给他出了个主意，让他去找总监和新上来的副总监谈谈，因为原先得那位副总监调走了，听听他们是什么意见。如果问题解决了，那最好，如果不成，我们再商量解决的办法。

大概过了将近一个月，他又来了。我以为事情解决了。他哭丧着脸，说没有。已经分别找了他们两次了，今天又去找了总监，回答说这事是原来的副总监定的，不能他一调走就推翻。

这是什么话？我有点火了。说：“你明天就回栏目上班！”他疑惑的望着我：“主任，这行么？”“什么行不行，你来就是，有问题我来处理！”

于是，第二天他就来上班了。( )

又过了几天，总监噔噔噔的冲进我办公室，“谁让他来上班的？”“我啊，怎么啦？”我平静的说。

“为什么？”

我说，不为什么。因为你们这样做是错的。一、开除一个员工总得有个手续，组织上总得有个讨论，不能因为某个领导一句话就把人家草菅了。二、如果他真得有这样那样得问题，你们就得去做个调查，这是对单位负责，更是对员工负责。三、他是做批评类节目的，平时或多或少总得罪了一些人，那些人可能跟你们熟，但不能是非不分……

我一口气说了一大堆，噎得总监瞪大了眼说不出话，直直得看了我半天，后来，眨巴眨巴眼睛，走了。

他走后，我一个人在办公室狂笑不已……